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Recopilación y análisis de las normas más relevantes del año y de los proyectos de ley a estudio en el Parlamento.
Ofrecemos una guía en la que recopilamos y sistematizamos las novedades normativas más relevantes en materia laboral del último año (período comprendido entre noviembre de 2021 y noviembre de 2022), aplicables al sector privado.
Las abarcamos en tres partes.
En la primera parte, recordamos regulaciones que fueron aprobadas antes de noviembre de 2021, pero que entraron en vigor luego de esa fecha.
En la segunda parte describimos normas aprobadas entre noviembre de 2021 y noviembre de 2022. El orden de los temas tratados es cronológico según la fecha de aprobación de cada norma, aunque en ciertos casos compendiamos regulaciones de diferentes fechas sobre un mismo tema.[1]
En la tercera y última parte, informamos sobre el contenido de cinco proyectos de ley elaborados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) que están a estudio en el Parlamento, cuya aprobación resultaría en modificaciones sustanciales a las relaciones laborales. También mencionamos proyectos de ley presentados por legisladores.
La propuesta procura servir de guía para profesionales de gestión humana, dirigentes empresariales y sindicales, abogados de empresas y operadores jurídicos.[2]
Puede accederse al documento en el siguiente link: Guía Laboral 2022 - PdelC
[1] No analizamos normas que perdieron vigencia o que no afectan directamente a la actividad privada, como por ejemplo, la Ley Nº 20.048 que reguló la Fase Dos del “Programa Oportunidad Laboral” (reglamentada por Decreto Nº 374/020), Decreto Nº 215/022 que dispuso un aporte no reembolsable por contrataciones o la Ley Nº 20.081 que creó la Fase Tres del Programa "Oportunidad Laboral".
[2] Puede complementarse con un taller práctico a nivel de empresa.