Nuevas reglas laborales
El 17 de octubre, se aprobó la ley, correspondiente a la Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal del ejercicio 2022. Comentamos seis cambios en materia laboral.
Nota completaEl 17 de octubre, se aprobó la ley, correspondiente a la Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal del ejercicio 2022. Comentamos seis cambios en materia laboral.
Nota completaReciente reglamentación estableció los requisitos que debe contemplarse en los Planes en empresas con entre 5 y 50 empleados.
Nota completaEl reciente Decreto Nº 231/023, publicado el 1º de agosto, reglamentó la Ley Nº 20.130, regulando un sistema de compatibilidad entre jubilación y trabajo, el cual ya comenzó a regir.
Nota completaAdemás de reformar el sistema de Seguridad Social, la Ley Nº 20.130 reformuló el régimen de jubilación parcial, que había sido creado por la Ley Nº 19.160 del 2013.
Nota completaEl Poder Ejecutivo propone convenios a dos años, con ajustes semestrales por inflación proyectada y componente de recuperación.
Nota completa¿Cómo repercute la modificación que la reciente Ley N° 20.145 realizó sobre la Ley Nº 18.566 de “Sistema de Negociación Colectiva”, en lo relativo a la “ultractividad” de los convenios colectivos?
Nota completaEl 10 de mayo de 2023, el Senado aprobó el proyecto de ley elaborado por el Poder Ejecutivo, mediante el cual se modifican disposiciones de la Ley Nº 18.566 de Negociación Colectiva, en línea con recomendaciones de la OIT.
Nota completaEl día 28 de abril de 2023, el Parlamento aprobó la ley conocida como de “Reforma de la Seguridad Social”. Su texto incluye más de trescientos artículos, mediante los cuales se modifica parte de la Ley Nº 16.713 de 3 de setiembre de 1995.
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