Plan de Prevención de Riesgos Laborales
Reciente reglamentación estableció los requisitos que debe contemplarse en los Planes en empresas con entre 5 y 50 empleados.
Nota completaNovedades
Compartimos informes dando cuenta de novedades normativas y realizando análisis de interés empresarial y académico, que se complementan con exclusivos y particulares newsletters e informes nuestros clientes.
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19 de Setiembre del 2023 -
21 de Agosto del 2023 Incentivos fiscales para el sector Tecnologías de la Información
Nueva ley establece incentivos fiscales y cambios en aportes a la Seguridad Social para técnicos y profesionales del sector tecnología de la información.
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19 de Agosto del 2023 Convenciones concubinarias
En materia de unión concubinaria, como alternativa a la separación de bienes, los concubinos pueden regular el contenido patrimonial de su unión a través de las denominadas “Convenciones Concubinarias”.
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04 de Agosto del 2023 Nuevas reglas permiten compatibilizar la jubilación y el trabajo remunerado
El reciente Decreto Nº 231/023, publicado el 1º de agosto, reglamentó la Ley Nº 20.130, regulando un sistema de compatibilidad entre jubilación y trabajo, el cual ya comenzó a regir.
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27 de Julio del 2023 El Fideicomiso
Este año se cumplen 20 años de la aprobación de la Ley N° 17.703 que reguló el fideicomiso en Uruguay. Motivo para recordar las características y modalidades del versátil y flexible instrumento.
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25 de Julio del 2023 Jubilación parcial flexible
Además de reformar el sistema de Seguridad Social, la Ley Nº 20.130 reformuló el régimen de jubilación parcial, que había sido creado por la Ley Nº 19.160 del 2013.
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07 de Julio del 2023 Pautas para la Décima Ronda de los Consejos de Salarios
El Poder Ejecutivo propone convenios a dos años, con ajustes semestrales por inflación proyectada y componente de recuperación.
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01 de Junio del 2023 Vigencia de los convenios colectivos con plazo
¿Cómo repercute la modificación que la reciente Ley N° 20.145 realizó sobre la Ley Nº 18.566 de “Sistema de Negociación Colectiva”, en lo relativo a la “ultractividad” de los convenios colectivos?
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